Ảnh hưởng của sự gắn kết nhân viên đến hiệu suất làm việc của thế hệ Z

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu này là nhằm xác định sự ảnh hưởng của gắn kết nhân viên đến hiệu suất làm việc của thế hệ Z và từ đó đưa ra những giải pháp kiến nghị hướng đến gia tăng sự gắn kết nhân viên, góp phần nâng cao hiệu suất và chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình thực hiện nghiên cứu được nhóm đề tài tiến hành theo phương pháp gồm 2 bước cơ bản: Nghiên cứu tài liệu, phân tích và tổng hợp những nghiên cứu trước; tiến hành nghiên cứu định lượng theo quy trình khảo sát đối tượng mục tiêu để thu thập dữ liệu và sử dụng phần mềm SPSS để tiến hành các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định, hồi quy nhằm phân tích, nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đến hiệu suất công việc c ủa thế hệ Gen Z. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài là thế hệ gen Z đang sinh sống và có từng có kinh nghiệm làm việc tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh trong năm 2021 và 2022. Qua kết quả phân tích, nhóm nghiên cứu đã xác định được 4 yếu tố thuộc sự gắn kết của nhân viên tác động đến hiệu suất làm việc của thế hệ Z bao gồm: Môi trường làm việc; Lãnh đạo, Đào tạo và phát triển, Tiền lương và phúc lợi. Từ đó, nhóm tác giả đề xuất một só kiến nghị nhắm nâng cao hiệu quả gắn kết nhân viên trong doanh nghiệp.