Ảnh hưởng của tính đa dạng trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hạt động doanh nghiệp: nghiên cứu thực nghiệm tại Việt Nam.

Abstract

Bài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nghiên cứu ảnh hưởng của tính đa dạng trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam. Tính đa dạng trong hội đồng quản trị gồm các yếu tố giới tính, người nước ngoài, trình độ học vấn. Các yếu tố đa dạng được tính toán bằng phép đo tỷ lệ thành phần và chỉ số Blau. Nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu với 221 doanh nghiệp phi tài chính trên sàn HOSE và HNX trong giai đoạn 2015 – 2020. Bằng phương pháp hồi quy FGLS, nhóm tác giả đã phát hiện bằng chứng thực nghiệm qua các kết quả hồi quy. Kết quả cho thấy rằng yếu tố đa dạng giới tính, yếu tố đa dạng người nước ngoài, yếu tố đa dạng trình độ học vấn được đo lường theo cả hai phương pháp gồm phương pháp tỷ lệ thành phần và phương pháp chỉ số Blau đều có tác động cùng chiều đến cả ROA và Tobin’s Q. Điều đó có nghĩa rằng khi hội đồng quản trị càng đa dạng về mặt cấu trúc và đặc điểm sẽ giúp cho các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động. Nghiên cứu này đã đóng góp vào tài liệu tham khảo bằng cách đưa ra các bằng chứng về tính đa dạng trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động.