Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại TP.HCM trong thời kỳ Covid

Abstract

Bài nghiên cứu này phân tích động lực của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh khi làm việc trong điều kiện Covid-19. Chúng tôi xây dựng bảng hỏi và thu thập dữ liệu của người lao động với số lượng quan sát sử dụng cho nghiên cứu này là 260 mẫu. Phương pháp phân tích nhân tố CFA và hệ phương trình cấu trúc SEM được sử dụng. Kết quả chính của nghiên cứu này chỉ ra được những yếu tố tác động tới động lực làm việc. Một là, điều kiện phát triển, nhân tố này có tác động tích cực đến động lực làm việc của người lao động, điều kiện phát triển càng tăng thì động lực làm việc cũng tăng theo. Hai là, phong cách lãnh đạo, yếu tố này không có sự tác động nào đến động lực làm việc trong thời điểm hiện tại. Ba là, yếu tố cá nhân của người lao động có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc, bản thân nhân viên càng có ý trí tích cực, nghị lực và trách nhiệm thì động lực làm việc càng lớn. Bốn là, tác động Covid-19 trong trường hợp này cũng cho ra kết quả rằng việc ảnh hưởng của Covid 19 khiến cho người lao động tích cực hơn trong công việc và là động lực để thúc đẩy họ hoàn thành công việc tốt hơn. Nghiên cứu này cũng đưa ra một số gợi ý về chính sách như vai trò về tính cá nhân trong công việc có ý nghĩa rất quan trọng để nâng cao động lực làm việc của người lao động. Bên cạnh đó, sự tác động của Covid-19 cũng là mối lo ngại đáng kể của người lao động trong vấn đề duy trì và ổn định việc làm thúc đẩy động lực làm việc của họ.