Thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên y tế trong đại dịch Covid-19

Abstract

Đại dịch Covid-19 hiện nay đang là một nỗi lo sợ rất lớn cho cộng đồng và xã hội, sự bùng phát dịch bệnh làm số lượng ca nhiễm ngày càng tăng chính là một gánh nặng rất lớn cho ngành y tế của Việt Nam. Chính vì vậy, áp lực của những NVYT tuyến đầu chống dịch là rất lớn thậm chí đe dọa đến tính mạng của họ. “NVYT nghỉ việc” chính là một trong những từ khóa được quan tâm nhất hiện nay. Do đó, nhóm nghiên cứu thực hiện đề tài này được nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng đến YDNV của NVYT trong bối cảnh đại dịch Covid-19 như hiện nay. Nghiên cứu sử dụng mẫu khảo sát gồm 200 NVYT có tham gia vào công cuộc phòng chống dịch trên khắp Việt Nam thông qua bảng câu hỏi, nghiên cứu thực hiện lấy mẫu thuận tiện. Bài nghiên cứu sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như sau: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan Pearson, phân tích hồi quy đa biến, kiểm định T-test, ANOVA,…bằng phần mềm SPSS 20, Kết quả nghiên cứu cho thấy, YDNV của NVYT bị ảnh hưởng bởi 5 yếu tố sau: Hài lòng công việc, Nỗi sợ Covid-19, Áp lực công việc, Tâm lý lo lắng, Môi trường làm việc. Trong đó, yếu tố Áp lực công việc có tác động mạnh nhất đến YDNV với hệ số beta chuẩn hóa bằng 0,318, tiếp đến là hài lòng công việc, môi trường làm việc, nỗi sợ Covid-19 và thấp nhất là yếu tố Tâm lý lo lắng có hệ số beta chuẩn hóa là 0,131. Đồng thời, nghiên cứu cũng đưa ra một số kiến nghị phù hợp với nhằm giữ chân NVYT với tổ chức.