Nguyên nhân tác động đến ý định nghỉ việc của kế toán viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Bài nghiên cứu là nguyên nhân tác động đến ý định nghỉ việc của kế toán viên tại khu vực TP.HCM. Mục tiêu của bài nghiên cứu là tìm ra nguyên nhân tác động đến ý định nghỉ việc của kế toán viên tại khu vực TP.HCM và đo lường mức độ tác động, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hạn chế tối đa ý định nghỉ việc và thúc đẩy tinh thần làm việc, gắn bó lâu dài với công việc của kế toán viên tại khu vực TP.HCM. Bài nghiên cứu áp dụng phương pháp nghiên cứu chính là phương pháp định lượng và sự kết hợp của việc tham khảo những bài nghiên cứu trước đây, nhóm tác giả đã xây dựng được mô hình nghiên cứu đề xuất với 5 nguyên nhân tác động đến ý định nghỉ việc của kế toán viên: “Không hài lòng trong công việc”, “Căng thẳng trong công việc”, “Lương và phúc lợi”, “Thay đổi pháp lý”, “Sự phát triển công nghệ”. Mẫu khảo sát được thực hiện dựa trên phương pháp phi xác suất và nhận được 323 câu trả lời phù hợp. Bước kế tiếp, công cụ chạy mô hình SPSS 20.0 sẽ được dùng để thực hiện các bước trong mục phân tích dữ liệu. Kết quả cho ra cả 5 nguyên nhân đều có tác động cùng chiều đến ý định nghỉ việc của kế toán viên tại khu vực TP.HCM và được sắp xếp theo chiều giảm dần: “Thay đổi pháp lý”, “Sự phát triển công nghệ”, “Lương và phúc lợi”, “Không hài lòng trong công việc” và “Căng thẳng trong công việc”.