Nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tích hợp mạng xã hội trong tuyển dụng nhân sự

Abstract

Mục đích bài nghiên cứu: Những thách thức và thay đổi hiện tại trong công nghệ và vai trò của Internet mở ra những cơ hội mới cho các công ty để giao tiếp và làm việc. Việc các trang mạng xã hội xâm nhập vào bối cảnh kinh doanh và đặc biệt là bối cảnh tuyển dụng dẫn đến nhu cầu hiểu biết về xu hướng tuyển dụng liên quan đến các trang mạng xã hội. Với bài nghiên cứu này, hiện tượng của những trang mạng xã hội trong tuyển dụng đã được khám phá. Câu hỏi sau đây sẽ được trả lời trong nghiên cứu này: Việc tích hợp các trang mạng xã hội vào tuyển dụng hiệu quả ở mức độ nào? Để trả lời cho vấn đề trên và để phân tích mức độ sử dụng của những mạng xã hội dẫn đến việc tuyển dụng hiệu quả, một mô hình nghiên cứu đã được thiết lập với mục đích tìm ra mối liên quan giữa chất lượng của các mạng xã hội và tuyển dụng một cách hiệu quả. Phương pháp: Số liệu của nghiên cứu đã được thu thập qua bảng khảo sát về những tác động đến hành vi sử dụng các mạng xã hội trong quá trình tuyển dụng nhân sự (N = 250). Sau đó, dùng hệ số Cronbach's Alpha với mục đích kiểm định độ tin cậy của thang đo, tiếp đến nghiên cứu đã tiến hành phân tích dữ liệu theo thứ tự: phân tích nhân tố khám phá EFA, nhân tố khẳng định và thiết lập mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả: Kết quả bài nghiên cứu đã phản ánh được ba nhân tố “Nỗ lực kỳ vọng”, “Hiệu suất kỳ vọng” và “Điều kiện thuận lợi” có mối tương quan tích cực đến yếu tố trung gian “Ý định hành vi”, tạo tiền đề cho sự ảnh hưởng của “Ý định hành vi” lên “Hành vi sử dụng”. Đồng thời, kết quả còn cho thấy rằng các nhân tố như “Hiệu suất kỳ vọng”, “Điều kiện thuận lợi” và “Ảnh hưởng xã hội” cũng có ảnh hưởng trực tiếp lên “Hành vi sử dụng”. Ngoài ra, “Ý định hành vi” cũng đã có tác động không hề nhỏ đến “Hành vi sử dụng”. Kết luận: Với tác động vô cùng mạnh mẽ của hai nhân tố chính là điều kiện thuận lợi và ý định hành vi khi tích hợp vào quy trình tuyển dụng nhân sự đã được nghiên cứu và đánh giá trước đó. Bài nghiên cứu đã đánh giá được nhiều tình huống khác nhau và đã đưa ra một số đề xuất hướng đến việc làm rõ những vấn đề có mối quan hệ với hành vi của người lao động đối với việc tích hợp nền tảng mạng xã hội vào quy trình tuyển dụng.