Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Sử Dụng Blockchain Trong Tuyển Dụng: Nghiên Cứu Trên Các Nhà Tuyển Dụng Tại Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại Thành Phố Hồ Chí Minh Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Sử Dụng Blockchain Trong Tuyển Dụng: Nghiên Cứu Trên Các Nhà Tuyển Dụng Tại Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Công nghệ Blockchain đang dần được áp dụng trong công tác tuyển dụng nhằm nâng cấp và cải thiện quy trình làm việc. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể triển khai được công nghệ này khi nó đòi hỏi rất nhiều nguồn lực để tích hợp và sử dụng. Liệu rằng những khó khăn này có tác động đến ý định sử dụng của các nhà tuyển dụng hay không? Đâu là cơ hội cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ? Dưới sự hỗ trợ của Lý thuyết sự phù hợp giữa nhiệm vụ và công nghệ (TTF) và Lý thuyết thống nhất về chấp nhận và sử dụng công nghệ (UTAUT), bài nghiên cứu này ra đời với mục đích điều tra các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định sử dụng công nghệ Blockchain trong tuyển dụng tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh. Với dữ liệu từ 160 nhà tuyển dụng, kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng nhân tố “Chi phí cảm nhận”, “Niềm tin ban đầu”, “Hiệu suất kỳ vọng” và “Rủi ro cảm nhận”có ảnh hưởng tích cực đến “Ý định sử dụng Blockchain”, trong khi đó “Điều kiện thuận lợi” và “Mức độ tạo điều kiện của chính phủ” lại không tác động. Bài nghiên cứu này đóng góp từ cả khía cạnh lý thuyết và thực tiễn, giúp làm sáng tỏ mối quan hệ nhân quả giữa các biến được đề xuất đồng thời đưa ra các giải pháp nhằm khuyến khích các nhà tuyển dụng áp dụng Blockchain hiệu quả hơn. Cuối cùng, những hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo cũng đã được thảo luận.