Các giải pháp nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại công ty TNHH Thương mại Hồng Phát Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Công ty TNHH Thương mại Hồng Phát Minh, xuất phát từ nhu cầu cấp thiết trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Mục tiêu chính là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phân tích lý thuyết và khảo sát thực tiễn, tập trung vào các khía cạnh như chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp, cơ hội phát triển và ứng dụng kiến thức. Kết quả cho thấy tất cả các yếu tố này đều có tác động đáng kể đến thương hiệu tuyển dụng của công ty. Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề án đề xuất một loạt giải pháp toàn diện, bao gồm cải thiện chính sách lương thưởng, tạo môi trường làm việc tích cực, tăng cường đào tạo và phát triển, cùng với lộ trình thực hiện chi tiết trong 18 tháng. Kết quả của nghiên cứu này không chỉ mang lại ý nghĩa quan trọng đối với Công ty TNHH Thương mại Hồng Phát Minh mà còn cung cấp những hiểu biết quý giá cho các doanh nghiệp tương tự trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Đồng thời, nghiên cứu cũng mở ra hướng phát triển cho các nghiên cứu tiếp theo về ảnh hưởng của thương hiệu tuyển dụng đối với hiệu suất kinh doanh và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.