Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo tham gia đến hiệu suất công việc thông qua cam kết tổ chức và động lực phụng sự công của cán cán bộ công chức tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa

Abstract

Trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ công tại một tổ chức, phong cách lãnh đạo đóng vị trí quan trọng để đánh giá hiệu suất công việc của tổ chức đó. Người lãnh đạo thực hiện phong cách thế nào đều ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển hay lụi bại của một tổ chức. Nghiên cứu này nhằm xem xét, kiểm tra sự ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo tham gia đến hiệu suất công việc thông qua cam kết tổ chức và động lực phụng sự công của cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa. Các dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu được thực hiện thông qua việc thu thập từ 250 cán bộ, công chức tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp: kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, tương quan Person, hồi quy. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy, ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo tham gia ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc thông qua cam kết tổ chức và động lực phụng sự công của cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố Nha Trang. Bên cạnh đó, phong cách lãnh đạo tham gia sẽ là người tạo động lực, niềm tin cho cấp dưới để họ sẵn sàng cống hiến các nỗ lực, năng lực của bản thân cho tổ chức của mình. Đây chính là cơ sở để tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị liên quan nhằm tăng hiệu suất công việc của cán bộ, công chức tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.