Giải pháp giảm nghỉ việc của người lao động tại công ty cổ phần Greenpan

Abstract

Ngày nay, sự thành công của doanh nghiệp nằm ở việc duy trì nguồn nhân lực có năng lực vì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng tạo nên sự khác biệt đáng kể trong sự thành công trong kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Trong cuộc cạnh tranh ngày càng tăng để tuyển dụng những nhân viên có giá trị nhất trong thị trường thì vấn đề duy trì vốn con người là rất quan trọng. Hiện tại, công ty cổ phần Greenpan đang đối mặt với vấn đề người lao động nghỉ việc nhiều, đặc biệt là những nhân sự ở vị trí quản lý, có trình độ chuyên môn cao và có kinh nghiệm làm việc được đánh giá tốt. Đề án này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động và xây dựng giải pháp để giảm nghỉ việc tại công ty Greenpan. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc gồm: sự hỗ trợ của cấp trên, phần thưởng vật chất, phát triển nghề nghiệp và khối lượng công việc. Đề án đã vận dụng mô hình nghiên cứu của Verma và Kesari (2019), thực hiện khảo sát bằng bảng câu hỏi và phỏng vấn người lao động đang làm việc và đã nghỉ việc để phân tích sự hài lòng của họ về thực trạng các chính sách nhân sự của công ty. Dựa trên kết quả đánh giá tầm quan trọng và sự hài lòng về bốn yếu tố cho thấy yếu tố phần thưởng vật chất là cần được triển khai thực hiện cấp bách nhất. Đề án đã xây dựng giải pháp và kế hoạch hành động về yếu tố phần thưởng vật chất giúp nâng cao sự hài lòng của người lao động để giảm ý định nghỉ việc của họ, từ đó giúp Greenpan có thể duy trì nguồn nhân lực ổn định để phát triển đạt được những mục tiêu đề ra.