Nghiên cứu ý định đi làm việc nước ngoài của học viên tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại công ty Tocontap Sài Gòn

Abstract

Trong thời đại toàn cầu hóa ngày nay, xuất khẩu lao động đã trở thành một phần quan trọng trong việc cung cấp công việc và cơ hội kinh tế cho những công dân muốn tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Tuy nhiên, quyết định tham gia xuất khẩu lao động không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân, mà còn bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố quan trọng khác phải kế đến như tìm kiếm cảm giác, chuẩn chủ quan, định hướng nghề nghiệp quốc tế, tự tin năng lực bản thân, các yếu tố động lực cá nhân và so sánh xã hội. Nghiên cứu lần này thực hiện khảo sát mẫu 213 ứng viên đang tham gia chương trình xuất khẩu lao động, chọn lọc 9 yếu tố thuộc các lý thuyết về hành vi cũng như lý thuyết so sánh xã hội. Mô hình PLS-SEM được xử lý bởi phần mềm SMARTPLS 4 cho kết quả tìm kiếm cảm giác, chuẩn chủ quan, các yếu tố động lực cá nhân và yếu tố so sánh xã hội có ảnh hưởng tích cực đến ý định đi làm việc nước ngoài của các ứng viên. Kết quả nghiên cứu này được tác giả ứng dụng đề xuất ra các giải pháp nhằm giúp nhà quản trị hoạch định chiến lược tuyển dụng nguồn ứng viên mới tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, nhà quản trị phải linh hoạt cũng như điều chỉnh các giải pháp cho phù hợp với tình hình hiện tại doanh nghiệp.