Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Sonadezi Long Bình

Abstract

Lý do tác giả chọn đề tài nghiên cứu: Để ban lãnh đạo công ty Sonadezi Long Bình thấy được tình hình căng thẳng trong công việc của các nhân viên và tìm ra nguyên nhân cũng như giải pháp giúp công ty giải quyết vấn đề căng thẳng để bảo vệ sức khỏe, tâm lý nhân viên cũng như đảm bảo năng lực cạnh tranh của công ty. Mục tiêu nghiên cứu: Tìm ra nguyên nhân, phân tích thực trạng và đưa ra các giải pháp làm giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc đối với nhân viên công ty Sonadezi Long Bình. Phương pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và sử dụng phương pháp định lượng để phân tích sự tác động của các nhân tố như thế nào đến sự căng thẳng đối với nhân viên Công ty Sonadezi Long Bình và từ đó có giải pháp nhằm giảm thiểu sự căng thẳng đối với nhân viên Công ty. Kết quả nghiên cứu: Nghiên cứu đã chỉ ra được 6 yếu tố có tạo nên sự căng thẳng đối với nhân viên Công ty Sonadezi Long Bình bao gồm: áp lực công việc, môi trường làm việc, áp lực về thời gian, mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mơ hồ về vai trò trong công việc, chế độ lương thưởng. Bằng việc phân tích các dữ liệu sơ cấp cũng như thứ cấp từ Công ty Cổ phần Sonadezi Long Bình, tác giả đã phân tích và có được các giải pháp giảm căng thẳng bao gồm: Nhóm giải pháp thứ nhất là giải quyết vấn đề chưa rõ ràng về chính sách xét nâng lương cho nhân viên. Nhóm giải pháp thứ hai là giải quyết vấn đề khối lượng công việc lớn và không đủ thời gian thực hiện công việc. Nhóm giải pháp thứ ba là giải quyết vấn đề nhân viên công ty phải làm việc trong môi trường nhiềm khói, bụi.