Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND Quận 3

Abstract

Luận văn các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3 đã đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3 trong thời gian tới. Luận văn kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Trong đó PPNC định tính được thực hiện bằng cách sử dụng lý thuyết nền, các nghiên cứu trong nước và nước ngoài xoay quanh đề tài làm cơ sở xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3 bị ảnh hưởng bởi 6 yếu tố: (1) Tiền lương;(2) Tính kỷ luật; (3) Môi trường làm việc; (4) Đào tạo; (5) Sự công nhận trong công việc; (6) Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sau đó tác giả thảo luận nhóm với các chuyên gia là các lãnh đạo hiện đang làm việc tại các cơ quan trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3 để khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan trực thuộc UBND Quận 3 và hiệu chỉnh thang đo cho phù hợp với thực tiễn tại các cơ quan trực thuộc UBND Quận 3. PPNC định lượng được sử dụng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của công chức tại các cơ quan trực thuộc UBND Quận 3. Dữ liệu khảo sát được thu thập và sử dụng phần mềm SPSS 26.0 để xử lý và phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc gồm 06 nhân tố được sắp xếp theo thứ tự mức độ ảnh hưởng giảm dần như sau: (1)Tiền lương với hệ số β = 0.319; (2) Môi trường làm việc với hệ số β = 0.262; (3) Sự công nhận trong công việc với hệ số β = 0.230; (4) Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống với hệ số β = 0.178; (5) Tính kỷ luật với hệ số β = 0.175; (6) Đào tạo với hệ số β = 0.173.