Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo trực thuộc Ủy ban Nhân dân Thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa

Abstract

Mục đích của nghiên cứu này là kiểm nghiệm mối quan hệ giữa động lực làm việc của viên chức và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả nghiên cứu được thực nghiệm tại các đơn vị sự nghiệp GDĐT trực thuộc UBND thị xã Ninh Hoà với 370 viên chức được hỏi. Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến như: kiểm định bằng Cronbach’s Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm trong sáu yếu tố trong mô hình có ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức các đơn vị sự nghiệp GDĐT trực thuộc UBND thị xã Ninh Hòa sắp xếp theo thứ tự mức độ tác động giảm dần như sau (1) Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, (2) Sự hỗ trợ của lãnh đạo, (3) Điều kiện làm việc, (4) Đặc điểm công việc, (5) Thu nhập và phúc lợi. Trong các yếu tố nhân khẩu học xem xét thì yếu tố độ tuổi, thâm niên và thu nhập cho thấy có ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu cũng đề ra một số hàm ý kiến nghị cho các nhà quản lý nhằm nâng cao động lực làm việc của viên chức các đơn vị sự nghiệp GDĐT trực thuộc UBND thị xã Ninh Hoà.