Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ Unicloud

Abstract

Thương hiệu tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng, góp phần xây dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp, vì vậy việc nâng cao thương hiệu tuyển dụng là việc hầu hết các doanh nghiệp đều phải thực hiện để xây dựng và duy trì nhân lực của mình. Đặc biệt trong giai đoạn năm 2021 - 2023, thương hiệu tuyển dụng của Unicloud ngày càng đi xuống, minh chứng là việc nhân sự ngày càng thiếu hụt và có sự giảm sút số lượng ứng viên rõ rệt. Đó là lý do tác giả thực hiện đề tài này để tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Unicloud mà chưa có nghiên cứu nào trước đây thực hiện. Bằng phương pháp định tính và định lượng, tác giả đã tổng hợp các lý thuyết, tham khảo mô hình, thang đo để có thể thu thập được dữ liệu cần thiết và phân tích dựa trên gần 300 mẫu khảo sát tổng hợp được. Đề tài đã tìm ra được các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng tại Unicloud lần lượt là: Tính thú vị trong công việc, mối quan hệ đồng nghiệp, Chính sách đãi ngộ, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Cơ hội ứng dụng kiến thức. Sau đó, dựa trên thực trạng và mức độ tác động tác giả đã đưa ra những giải pháp đề xuất để Unicloud có thể cân nhắc áp dụng giúp thương hiệu tuyển dụng của Unicloud được nâng cao hơn.