Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tessellation Đồng Nai

Abstract

Công ty TNHH Tessellation Đồng Nai hoạt động trong lĩnh vực may mặc, một trong những ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông nhất hiện nay. Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, duy trì lực lượng lao động là ưu tiên hàng đầu của công ty. Tuy nhiên, từ năm 2021 đến 2023, số lượng người lao động (NLĐ) rời bỏ công ty ngày càng tăng. Dựa trên những lý thuyết về sự gắn kết, tác giả nghiên cứu trong và ngoài nước, kết hợp phương pháp tiếp cận thực chứng, đã xác định những bất ổn khiến NLĐ tại Công ty TNHH Tessellation Đồng Nai ngày càng ít gắn kết. Từ đó, tác giả xây dựng đề án "Giải pháp nâng cao sự gắn kết của NLĐ tại công ty TNHH Tessellation Đồng Nai". Mục tiêu của đề án là giúp BGĐ và chính tác giả có góc nhìn toàn cảnh về vấn đề này, xác định các yếu tố ảnh hưởng như môi trường làm việc, lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, tiền lương, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển. Nghiên cứu kết hợp giữa định tính - phỏng vấn các bên liên quan - và định lượng - khảo sát 306 NLĐ - để khám phá và đánh giá các yếu tố tác động. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để tác giả đề xuất các giải pháp nâng cao sự gắn kết của NLĐ tại công ty TNHH Tessellation Đồng Nai.