Giải pháp cải thiện sự chán nản trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền

Abstract

Sự chán nản trong công việc vỗn dĩ đã xuất hiện từ rất lâu trong quá trình làm việc của người lao động, tuy nhiên mọi người lại dường như bỏ quên loại cảm xúc khó chịu, thoáng qua này và tập trung vào những cảm xúc thể hiện rõ ràng hơn. Chính vì rất ít những nghiên cứu về sự chán nản trong nước nên mọi người thường lầm tưởng nó với những trạng thái cảm xúc khác. Căn cứ vào các bất ổn hiện tại của Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền và hiệu suất công việc của một nhóm nhân viên đang càng ngày càng giảm dẫn đến việc nhân viên đang có những biểu hiện chán nản trong công việc và cuộc sống. Do đó, mục tiêu của đề tài là tìm ra các giải pháp cải thiện sự chán nản trong công việc của nhân viên trong Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền, bằng cách lược khảo các bài báo nước ngoài và trong nước để tìm kiếm các yếu tố gây ra sự chán nản trong công việc: Căng thẳng trong công việc; Kiệt sức – quá tải trong công việc; Mối quan hệ trong công việc; Lương, thưởng, phúc lợi trong công việc. Kết hợp các phương pháp định lượng để đánh giá các nhân tố tác động đến các yếu tố thông qua 20 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra được các giải pháp phù hợp để cải thiện sự chán nản trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền.