Giải pháp nâng cao sự gắn bó lâu dài của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên

Abstract

Nguồn nhân lực luôn được xem là chìa khóa thành công của mọi doanh nghiệp. Vì lý do đó, nghiên cứu này được thực hiện nhằm làm rõ hơn các nhân tố tác động đến sự gắn bó của người lao động nhằm tìm kiếm các biện pháp nâng cao sự gắn bó lâu dài của người lao động với công việc. Với đề tài “Giải pháp nâng cao sự gắn bó lâu dài của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng VICEM Hà Tiên”, tác giả mong muốn thông qua bài nghiên cứu sẽ phần nào xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động tại đơn vị tác giả đang công tác là Công ty Cổ phần Xi măng VICEM Hà Tiên, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết công việc của người lao động đối với doanh nghiệp. Bài nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định tính, có thực hiện khảo sát. Từ kết quả nhiên cứu tác giả đã đề xuất nhiều giải pháp được trải rộng trên 07 yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động, góp phần giúp Ban lãnh đạo có thêm giải pháp để quản lý điều hành nhằm nâng cao sự gắn bó lâu dài của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng VICEM Hà Tiên.