Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm Phát triển quỹ đất Thị xã Chơn Thành, tỉnh Bình Phước

Abstract

Trong nền kinh tế cạnh tranh như ngày nay, nhân lực được xem là nhân tố cốt lõi để thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Nguồn nhân lực chất lượng chính là nhân lực mang lại hiệu quả kinh tế cao. Chính vì thế, việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên trong tổ chức là vô cùng quan trọng và cấp thiết. Ngày nay, có rất nhiều yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nói chung và cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước nói riêng. Trong luận văn này, tác giả tập trung nghiên cứu đến các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Trung tâm Phát triển Quỹ đất Thị xã Chơn Thành, tỉnh Bình Phước- một đơn vị trực thuộc Phòng Tài nguyên và Môi trường Thị xã, sau đó đưa ra các giải pháp cải thiện động lực làm việc của nhân viên tại đơn vị. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp kết quả khảo sát tại Trung tâm, từ đó, đưa ra những phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên như phần thưởng bằng tiền, hỗ trợ tự chủ, thăng tiến trong tổ chức và sự công nhận. Đồng thời, các giải pháp, kiến nghị được đưa ra nhằm khắc phục thực trạng và nâng cao động lực của nhân viên tại Trung tâm cũng như các tổ chức khác.