Pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp thực trạng và giải pháp

Abstract

Trong quá trình phát triển kinh tế, tiền lương luôn là vấn đề được mọi người lao động, doanh nghiệp và cơ quan nhà nước đặc biệt quan tâm. Bởi vì tiền lương luôn đóng một vai trò rất quan trọng đối với tất cả các bên có liên quan. Đối với người lao động, nó chính là nguồn sống, là động lực chính để người lao động tham gia vào các quan hệ lao động. Đối với người sử dụng lao động, nó có thể coi là chi phí đầu vào của quá trình sản xuất hoặc cũng có thể coi đó là một khoản đầu tư - đầu tư vào con người. Đối với nhà nước thì tiền lương là một công cụ vĩ mô để quản lý kinh tế xã hội. Vì vậy, tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng và rất nhạy cảm, nếu không được giải quyết tốt sẽ gây những hậu quả khó lường cho cả người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích quy định của pháp luật, đưa ra những kiến nghị để khắc phục hạn chế và hoàn thiện hệ thống pháp luật về pháp luật tiền lương trong doanh nghiệp Việt nam, để việc áp dụng quy pháp luật về tiền lương phát huy hiệu quả hơn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Trong quá trình thực hiện tác giả đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu, phân tích, tổng hợp để giải quyết các vấn đề thuộc phạm vi nghiên cứu. Luận văn đã làm rõ và phân tích khái niệm, đặc điểm, cơ sở pháp lý về pháp luật tiền lương; phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện quy định của pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp