Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Tác giả đã sử dụng sử dụng mô hình những nhân tố tác động đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp cả trong và ngoài nước nhằm mục đích đánh giá tác động rõ hơn mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp FDI nói riêng. Quan hệ lao động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ, chính vì thế có thể nói quan hệ lao động ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp. Quan hệ lao động luôn gắn với phương thức tổ chức, pháp luật nước nhà cùng những đặc điểm về thể chế chính trị của mỗi đất nước. Bài nghiên cứu đã đưa ra các kết quả: Thứ nhất, về nhân khẩu học, cho thấy đa dạng và cân bằng giới tính, độ tuổi, với đa số có thu nhập từ trung bình đến cao. Người lao động quan tâm cao nhất đến việc hợp đồng lao động ghi rõ trách nhiệm của họ, nhưng ít quan tâm đến việc đảm bảo quyền và lợi ích khi thôi việc. Thứ hai, về thỏa ước lao động tập thể, Cụ thể, 171 người trong tổng số 476 phiếu khảo sát (35.9%) hoàn toàn đồng ý rằng thỏa ước lao động là cơ sở pháp lý quan trọng trong bảo vệ người lao động khi có tranh chấp, và 158 người (33.2%) đồng ý rằng nó cũng tạo ra sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và công ty. Thứ ba, về an toàn vệ sinh lao động, 166 trong tổng số 476 người được khảo sát (34.9%) hoàn toàn đồng ý và 163 người (34.2%) cụ thể quan tâm đến môi trường làm việc an toàn và vệ sinh. Thứ tư, về bảo hiểm xã hội, 169 trong số 476 người (35.5%) rất quan tâm và coi BHXH là một yếu tố quan trọng khi làm việc. Trong số phụ nữ lao động, chế độ phụ cấp thai sản được đánh giá cao, với 163 người trong tổng số 476 người (34.2%) hoàn toàn đồng ý với tầm quan trọng của BHXH. Tuy nhiên, phần trợ cấp cho người lao động khi ốm đau ít được quan tâm hơn, chỉ có 152 người trong số 476 người (31.9%) coi nó là quan trọng.