Cải thiện hiệu suất công việc: nghiên cứu vai trò của chánh niệm có tác động tích cực làm tăng hiệu suất trong công việc ở một số tỉnh thành Việt Nam

Abstract

Sự chánh niệm trong công việc của nhân viên không chỉ là một phẩm chất cá nhân mà còn là một yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công và phát triển của tổ chức. Sự chánh niệm giúp nhân viên duy trì tư duy tập trung và tự chủ trong môi trường làm việc đa dạng và năng động. Nó cũng giúp nhân viên thích ứng và học hỏi nhanh chóng trước sự tiến triển nhanh chóng của công nghệ. Dựa trên lý thuyết SDT, nghiên cứu tìm hiểu mối quan hệ của sự chánh niệm trong công việc với hiệu suất công việc và vai trò trung gian của các yếu tố như sự hài lòng, sự gắn kết trong công việc và hành vi công dân tổ chức. Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu từ 284 nhân viên đang làm việc tại một số tỉnh thành ở Việt Nam thông qua khảo sát trực tuyến. Phần mềm Smart PLS phiên bản 3.0 được dùng để phân tích dữ liệu bằng phương pháp mô hình cấu trúc bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng sự chánh niệm có tác động tích cực đến hiệu suất công việc. Đồng thời, nêu lên vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc, sự gắn kết trong công việc và hành vi công dân tổ chức trong mối quan hệ giữa sự chánh niệm và hiệu suất công việc. Kết quả nghiên cứu này có ý nghĩa đối với hành vi tổ chức ở khía cạnh cá nhân, giúp nhà quản trị có cái nhìn toàn diện hơn về sự phát triển của nhân viên trong doanh nghiệp.