Mối quan hệ giữa lãnh đạo trao quyền và hiệu suất đổi mới cá nhân: vai trò trung gian của sự linh hoạt ở cấp độ cá nhân, cam kết tình cảm và nỗ lực công việc

Abstract

Với số lượng nghiên cứu về ảnh hưởng của lãnh đạo trao quyền đến hiệu suất đổi mới thông qua các yếu tố cá nhân còn hạn chế; Nghiên cứu nhằm mục tiêu đo lường tác động của lãnh đạo trao quyền và hiệu suất đổi mới khi tồn tại vai trò trung gian của sự linh hoạt ở cấp độ cá nhân, cam kết tình cảm và nỗ lực công việc trong lĩnh vực Xuất - Nhập khẩu ở Việt Nam. Với phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn tay đôi và phương pháp định lượng thông qua khảo sát bằng bảng câu hỏi thu về được 179 bảng câu hỏi hợp lệ (số bảng câu hỏi thu về 213 bảng), sử dụng thiết kế cắt ngang. Bài nghiên cứu đã xác định tồn tại vai trò trung gian của sự linh hoạt ở cấp độ cá nhân, cam kết tình cảm, nỗ lực công việc đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa lãnh đạo trao quyền và hiệu suất đổi mới trong lĩnh vực Xuất - Nhập khẩu ở Việt Nam. Với nguồn lực giới hạn, nghiên cứu tồn tại một số hạn chế. Các nghiên cứu sau có thể thiết kế nghiên cứu theo chiều dọc sẽ tốt hơn nếu tìm ra hiệu suất làm việc của nhân viên bằng cách thu thập dữ liệu theo thời gian. Các nghiên cứu trong tương lai, kiến nghị sử dụng phương pháp chọn mẫu xác suất để có thể thu thập được dữ liệu mang tính đại diện hơn hoặc được cải thiện hơn.