Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Xuất khẩu Thế giới sau đại dịch Covid-19

Abstract

Nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng trong quản lý và phát triển tổ chức. Có được nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng thì công ty mới có khả năng đổi mới, sáng tạo giúp nâng cao hiệu suất và khả năng cạnh tranh trong môi trường kinh doanh. Tuy nhiên, vì những biến động từ đại dịch Covid-19 đã làm tổn thương nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xuất khẩu Thế giới và đặt rất nhiều thách thức lên công ty, kể từ đó ban lãnh đạo mới thật sự nhìn ra được những hạn chế trong việc quản lý nhân sự. Vì vậy, mục tiêu của đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Xuất khẩu Thế giới sau đại dịch Covid-19” nhằm xác định và đo lường những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, giúp công ty có những sự quan tâm đặc biệt để có thể giữ chân được những nhân viên có thâm niên, lành nghề, từ đó thu hút thêm được nhân sự có chuyên môn, trình độ cao cũng như góp phần để công ty phát triển bền vững trong giai đoạn kế tiếp. Thông qua bảng câu hỏi khảo sát online bằng Google form và các tờ khảo sát giấy gửi đến 245 nhân viên tại công ty để có số liệu tiến hành thống kê mô tả, kế đó tác giả phân tích Cronbach’s Alpha để kiểm định độ tin cậy của dữ liệu, đánh giá giá trị của thang đo bằng cách phân tích nhân tố EFA, chạy tương quan Pearson nhằm kiểm tra mối tương quan tuyến tính và kiểm định mô hình hồi quy để phân tích và đưa ra các kết quả cho nghiên cứu này. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân tố Đồng nghiệp không ảnh hưởng đến Sự gắn bó của nhân viên với công ty, các nhân tố như Văn hóa tổ chức doanh nghiệp, Môi trường làm việc, Người quản lý trực tiếp, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lương thưởng và phúc lợi có ảnh hưởng thuận chiều đến Sự gắn bó của nhân viên và cuối cùng nhân tố Cân bằng giữa công việc và cuộc sống có ảnh hưởng ngược chiều đến Sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Xuất khẩu Thế giới sau đại dịch Covid-19. Từ đó, đề xuất định hướng và giải pháp để công ty cải tiến trong quản lý nhân sự theo hướng tăng cường sự gắn bó của nhân viên tích cực hơn.