Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ luân chuyển tại huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Abstract

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ luân chuyển tại huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu” được thực hiện nhằm mục đích nhận diện rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ luân chuyển và đo lường mức ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ luân chuyển; đồng thời, kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng của cán bộ luân chuyển tại huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu theo các yếu tố nhân khẩu học. Qua đó, đề xuất các khuyến nghị, giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ tại huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ, tác giả áp dụng các mô hình, thang đo để đưa vào nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng bằng cách phát phiếu khảo sát đến tất cả các cán bộ được luân chuyển (giai đoạn 2015-2020). Tác giả sử dụng phần mềm SPSS để kiểm định, đánh giá độ tin cậy của các thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha; kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi qui tuyến tính bội (multiple regression analysis). Kết quả nghiên cứu sẽ cho thấy có 05 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ luân chuyển đó là: Chính sách Lương, phụ cấp, phúc lợi; Nhân khẩu học; Văn hóa tổ chức; Tính chất công việc; Cơ hội thăng tiến. Đề tài đã đưa ra các luận chứng khoa học cũng như đề xuất các giải pháp, khuyến nghị với các cơ quan hữu quan nhằm đánh giá, nâng cao hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ tại huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.