Giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc tại Công ty TNHH Renova Cloud Việt Nam

Abstract

Trong giai đoạn 2019 - 2022, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tại Công ty TNHH Renova Cloud Việt Nam có xu hướng tăng dần 8,98%, 11%, 18% và 20,5%, vấn đề này đã gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển công ty. Đề tài này tập trung nghiên cứu các nguyên nhân gây ra tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên một cách tự nguyện và đưa ra giải pháp để kéo giảm tỷ lệ này. Nghiên cứu được thực hiện tại công ty Renova Cloud với đối tượng tham gia là các nhân viên đang làm việc và nhân viên đã nghỉ việc của công ty. Đề tài vận dụng mô hình nghiên cứu của Zagladi và cộng sự (2015), Alniacik và cộng sự (2013), Elci và cộng sự (2014), Qureshi và cộng sự (2013), thông qua phỏng vấn các nhân viên để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức và tiến hành khảo sát 155 nhân viên bằng bảng câu hỏi, sử dụng phân tích hồi quy để xác định các yếu tố gây ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc. Đề tài xác định 3 yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên công ty như sau: Sự công bằng tổ chức, sự thờ ơ tổ chức, căng thẳng công việc. Sau quá trình phân tích, tác giả đề xuất các phương án nhằm giải quyết tình trạng tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng cao trong thời gian qua.