Giải pháp nâng cao sự sáng tạo của nhân viên tại Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh đến năm 2028

Abstract

Đánh giá khả năng sáng tạo của nhân viên dựa trên các phương pháp khoa học được nhiều nhà nghiên cứu triển khai và thử nghiệm trước đó. Do hạn chế về thời gian nên đề tài nghiên cứu chỉ giới hạn trong phạm vi tại Công Ty Cổ Phần Nhựa Bình Minh, nên hạn chế tính tổng quát của đề tài. Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu cũng đề cập đến mục đích của đề tài này, bao gồm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên với ba nhân tố: lãnh đạo chuyển đổi, hành vi của khách hàng và động lực nội tại. Phân tích, đánh giá hiện trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên tại tổ chức với 154 mẫu nghiên cứu, bao gồm nhân viên và khách hàng. Tác giả phân tích hiện trạng sáng tạo của nhân viên bằng cách tập trung vào ba yếu tố ảnh hưởng, nhằm thúc đẩy khả năng sáng tạo của nhân viên. Dựa trên những phân tích trên, tác giả đưa ra những đánh giá sau: Xác định các lợi ích, hạn chế và lý do tồn tại. Đề xuất các giải pháp nâng cao sự sáng tạo của nhân viên tại Công Ty Cổ phần Nhựa Bình Minh. Tuy nhiên, giải pháp vẫn đang ở giai đoạn minh họa ý tưởng và các tác giả vẫn chưa dự đoán chính xác giá trị lợi ích mà giải pháp sẽ mang lại. Kết quả khảo sát này sẽ cung cấp cơ sở tin cậy để Ban Giám đốc công ty xem xét định hướng phát triển nguồn nhân lực trong tương lai, đồng thời làm cơ sở nâng cao tính sáng tạo người lao động, đồng hành cùng công ty. Góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.