Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70400
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Lê Vĩnh Triểnen_US
dc.contributor.authorNguyễn Tống Đông Thanhen_US
dc.date.accessioned2023-12-19T02:20:30Z-
dc.date.available2023-12-19T02:20:30Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.otherBarcode: 1000016415-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1036065~S1-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70400-
dc.description.abstractNghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện dựa trên tham khảo các quan điểm, học thuyết về sự gắn kết với tổ chức và kết quả tổng hợp nghiên cứu trong và ngoài nước để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này sử dụng một mẫu khảo sát gồm 249 cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, kết quả định lượng cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức Quận 7, gồm: (1) Phong cách lãnh đạo; (2) Công bằng trong tổ chức; (3) Khen thưởng và ghi nhận; (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (5) Đồng nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các khuyến nghị để tăng sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.en_US
dc.format.medium80 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherĐại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minhen_US
dc.subjectGắn kết với tổ chứcen_US
dc.subjectPhong cách lãnh đạoen_US
dc.subjectCông bằng trong tổ chứcen_US
dc.subjectKhen thưởng và ghi nhậnen_US
dc.subjectCơ hội đào tạo và thăng tiếnen_US
dc.subjectĐồng nghiệpen_US
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectLeadership styleen_US
dc.subjectOrganizational justiceen_US
dc.subjectRewards and recognitionen_US
dc.subjectTraining and promotion opportunitiesen_US
dc.subjectColleaguesen_US
dc.titleCác yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chi Minhen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityExcutive of Master Public Management (EMPM) = Thạc sĩ Điều hành cao cấp Quản lý công (EMPM)en_US
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextreserved-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.