Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả chia sẻ tri thức giữa Cán bộ, Công chức tại Ủy ban nhân dân quận 7 Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Cùng với xu hướng toàn cầu hóa, hiệu quả chia sẻ tri thức ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển bền vững của cá nhân, tổ chức và xã hội. Tri thức là sức mạnh thúc đẩy bất kỳ tổ chức hay nền kinh tế. Ở Việt Nam, mặc dù có nhiều cá nhân, tổ chức đang quan tâm nghiên cứu các yếu tố tác động đến hành vi chia sẻ tri thức, nhưng rất ít các nghiên cứu quan tâm đến hiệu quả chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức cơ quan nhà nước, đồng thời để có những chính sách động viên, khuyến khích việc chia sẻ kinh nghiệm, chia sẻ tri thức đạt được hiệu quả, qua đó góp phần cho sự phát triển bền vững của tổ chức công và dịch vụ công nhằm phục vụ người dân ngày càng tốt hơn. Do đó, việc phân tích và hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả chia sẻ tri thức là cần thiết. Quá trình nghiên cứu này, tác giả đã khảo sát 316 cán bộ, công chức UBND Quận 7 qua đó mô tả dữ liệu và phân tích định lượng bằng chương trình SPSS, tác giả đã tìm ra 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức là niềm tin, sự phối hợp đồng cấp, sự phối hợp không chính thức và sự khuyến khích. Kết quả nghiên cứu có thể giúp cán bộ, công chức UBND Quận 7 tích lũy được kinh nghiệm và thực tiễn, nâng cao năng lực, chuyên môn, phối hợp cùng các đồng nghiệp thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao.