Mối liên hệ giữa nhận thức về tính bền vững của doanh nghiệp của nhân viên với bền vững của nhân viên

Abstract

Khi nói về Sự bền vững, chúng ta thường thấy ngay chủ đề này tập trung về đối tượng là các công ty, tổ chức, trong khi đó con người nói chung và nhân viên nói riêng trong môi trường làm việc là bên chịu tác động từ các chính sách nói chung hay các chiến lược về Sự bền vững nói riêng của công ty, tổ chức. Có một khoảng trống trong việc xác định sự bền vững của nhân viên trong khi phần lớn các nghiên cứu tập trung vào tác động của các chiến lược này lên nhân viên thông qua sự thỏa mãn, tăng hiệu suất, sự gắn kết hay sự gắn bó của nhân viên với công ty, tổ chức, … tức là dưới ánh nhìn từ phía tổ chức đến nhân viên. Bài nghiên cứu này dựa trên một số lý thuyết về đặc điểm Bền vững của con người nói chung hay nhân viên nói riêng để đề cập đến Sự Bền vững của nhân viên. Qua đó, một cấu trúc bậc cao cho Tính bền vững này được khẳng định. Bên cạnh đó, với việc thực hiện tổng quan tài liệu, có thể xác định được việc thực thi CSR như là một thực thi về sự bền vững của công ty, tổ chức. Bài nghiên cứu tìm hiểu mối quan hệ giữa sự bền vững của công ty dưới góc độ của nhân viên và sự bền vững của nhân viên. Kết quả cho thấy có mối quan hệ trực tiếp cũng như gián tiếp qua trung gian của Nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ sự bền vững của công ty, tổ chức dưới góc độ của nhân viên lên sự bền vững của nhân viên. Bên cạnh đó, một số các phát hiện từ phân tích cũng cho thấy có sự khác biệt về kết quả so với phần tổng quan lý thuyết về Cảm giác cạn kiệt và Nhận thức lãnh đạo có đạo đức.