Giải pháp nâng cao sự sáng tạo của nhân viên tư vấn tuyển dụng tại Công ty TNHH Tuyển dụng Nhân sự Việt

Abstract

Trong thời đại kinh tế phát triển mạnh, nền tảng công nghệ 4.0 như hiện nay thì sự sáng tạo của con người là vô cùng quan trọng. Đối với tổ chức, nhân viên luôn không ngừng đổi mới sáng tạo thì tổ chức đó sẽ phát triển nhanh chóng và cạnh tranh tốt trên thương trường. Khi một nhân viên luôn có sự sáng tạo trong công việc của chính họ thì sẽ giúp được cho chính công việc của họ trở nên đạt hiệu quả tốt hơn, tạo được nhiều giá trị cũng như là thành quả đáng mong chờ và tự hào. Đôi khi trong một tổ chức doanh nghiệp, ở một môi trường là linh hoạt sáng tạo thì những sản phẩm, dịch vụ của chính công ty đó mới mẻ, hấp dẫn và thu hút khách hàng. Nhờ đó mà doanh số công ty tăng trưởng tốt, điều kỳ vọng mà mà ban lãnh đạo ở các doanh nghiệp đều đặt ra cho các phòng ban chủ chốt để đáp ứng nhu cầu khách hàng và sự tăng trưởng như vũ bão ở thời đại kinh tế. Đối với tầm quan trọng của việc sáng tạo là cần thiết trong mỗi doanh nghiệp hiện nay không chỉ đối với các công ty sản xuất mà quan trọng hơn là các doanh nghiệp dịch vụ, tác giả đã phân tích thực trạng, đánh giá về sự sáng tạo của nhân viên tuyển dụng tại Công ty TNHH Tuyển Dụng Nhân Sự Việt và đưa ra một số giải pháp nhằm giúp nâng cao sự sáng tạo của nhân viên khối phòng Tuyển Dụng thông qua việc áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng và thu thập dữ liệu thứ cấp tại công ty. Đây là một đề tài nhằm giúp ban quản trị cấp cao của công ty đánh giá được góc nhìn về mức độ tác động của năng lực sáng tạo đối với các bạn nhân viên tư vấn khối phòng Tuyển Dụng tại công ty, một nguồn lực chủ chốt đem lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp. Qua đó cũng thấy được các vấn đề đang ảnh hưởng đến sự sáng tạo của các nhân viên tuyển dụng để có thể đưa những giải pháp nhằm giúp nâng cao hiệu quả công việc của họ được tốt hơn.