Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế thuộc Liên Doanh dầu khí Việt – Nga Vietsovpetro

Abstract

Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế thuộc Liên Doanh dầu khí Việt – Nga Vietsovpetro” tác giả đã tìm hiểu và nghiên cứu các thuyết và bài báo liên quan đến vấn đề động lực làm việc của nhân viên trong một tổ chức và các nhân tố ảnh hưởng. Dựa trên lý thuyết, tác giả đề xuất mô hình các nhân tố tác động đến động lực làm việc phù hợp với tính chất môi trường công việc và hiện trạng mất động lực làm việc của người lao động tại Viện NCKH&TK. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng thông qua phỏng vấn nhóm đối tượng nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và xây dựng thang đo phù hợp. Phương pháp định lượng được dùng để kiểm định mô hình và thang đo đã đề xuất bằng phần mềm SPSS20, và phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc nhân viên bằng phương pháp thống kê mô tả. Đối tượng nghiên cứu là động lực làm việc của người lao động tại Viện NCKH&TK Dựa trên cơ sở những dữ liệu tác giả thu thập được thông qua việc khảo sát và phỏng vấn người lao động, tác giả phân tích được nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tình trạng mất động lực tương ứng với các nhân tố trong mô hình đề xuất gồm: hệ thống lương, thưởng và phúc lợi, tính chất công việc, kết quả công việc, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, đồng nghiệp và lãnh đạo. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp các yếu tố phù hợp với đặc thù công việc và thực trạng mất động lực làm việc trong quá trình hoạt động nghiên cứu và sản xuất hiện nay tại Viện NCKH&TK.