Ảnh hưởng của nữ thành viên Hội đồng quản trị đến tình trạng kiệt quệ tài chính của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam 2016 – 2022

Abstract

Vấn đề kiệt quệ tài chính của doanh nghiệp luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý và nhà nghiên cứu. Trong giai đoạn hiện nay vấn đề này càng đặc biệt được quan tâm hơn khi nền kinh tế cả thế giới vừa trải qua một gian đoạn cực kỳ khó khăn do ảnh hưởng kéo dài và nặng nề của dịch bệnh Covid- 19. Trong lúc khó khăn như vậy thì việc đưa ra các quyết định chiến lược đặc biệt quan trọng, hoặc là có thể giúp công ty thoát khỏi bờ vực phá sản hoặc là đẩy công ty đến tình trạng khó khăn hơn. Với vai là cơ quan giám sát, quyết định chiến lược ngắn và trung hạn của công ty, HĐQT là người có vai trò đặc biệt quan trọng đối với hoạt động của công ty. Sự khác biệt về giới tính đã đưa đến những quan điểm và hành vi khác nhau khi đưa ra quyết định của thành viên HĐQT. Bài nghiên cứu này xem xét tác động của sự đa dạng giới tính trong HĐQT được đo bằng tỷ lệ thành viên nữ HĐQT đến xác suất kiệt quệ tài chính của 515 công ty niêm yết trên sàn HXN và HOSE trong giai đoạn năm 2016 đến 2022. Nghiên cứu sử dụng mô hình Z-score của Altman (1993) và mô hình nhị phân logistic. Nghiên cứu naỳ đóng góp bằng chứng thực nghiệm về lợi ích của đa dạng giới tính HĐQT, giúp cải thiện cái nhìn e ngại về vấn đề bình đẳng giới tính trong lựa chọn lãnh đạo cấp cao và bầu chọn thành viên HĐQT phù hợp nhằm nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp.