Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Quận 8

Abstract

Nghành y tế là ngành nghề có nhiều điểm đặc thù, đòi hỏi nhân lực ngành y tế phải đáp ứng yêu cầu cả về chuyên môn và y đức; vì vậu cần phải có sự đào tạo, lựa chọn trong việc tuyển dụng, các chính sách hỗ trợ cũng như những ưu đãi nghề nghiệp đặc biệt. Những định hướng, mục tiêu về phát triển lĩnh vực y tế được tăng cường nhiều hơn nhằm đảm bảo người dân đều được chăm sóc và quản lý sức khoẻ tốt nhất, vì vậy việc nâng cao chất lượng trong đào tạo nhằm phát triển nhân lực y tế trong xã hội tiên tiến hiện nay cực kỳ quan trọng. Nghiên cứu nhằm phân tích và đánh giá thực tế nhân lực y tế tại Bệnh viện Quận 8, từ đó đưa ra những phương hướng và một số giải pháp để cải thiện về chất lượng nhân lực cho Bệnh viện Quận 8 trong khoảng từ 2019 – 2022, với cỡ mẫu thu thập là 50 mẫu là người lao động bệnh viện, 50 mẫu là thân nhân và người bệnh. Kết quả nghiên cứu cho thấy tình hình hoạt động và những điểm tồn tại trong công tác nâng cao chất lượng nhân lực, từ đó đưa ra những định hướng cũng như giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nhân lực y tế tại Bệnh viện Quận 8.