Ảnh hưởng của sự đa dạng các đặc điểm nhân khẩu học trong hội đồng quản trị đến hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp logistics niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu xem xét ảnh hưởng của sự đa dạng về nhân khẩu học là các yếu tố giới tính, quốc tịch và học vấn trong hội đồng quản trị đến hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp Logistics niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam, nhằm phát triển một hội đồng quản trị thích hợp nhất với sự kết hợp hài hòa các yếu tố đảm bảo tối ưu hóa lợi ích cho doanh nghiệp. Các mẫu quan sát trong bài bao gồm 384 mẫu từ 48 doanh nghiệp trong 8 năm từ năm 2015 đến năm 2022. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả và mô hình ước lượng hồi quy FGLS và sGMM để phân tích dữ liệu. Các phát hiện cho thấy rằng sự đa dạng giới trong hội đồng quản trị có tác động cùng chiều đến hiệu quả tài chính của doanh nghiệp khi đo lường bằng ROA, ROE, và có tác động ngược chiều khi hiệu quả tài chính đo lường bằng Tobin’q. Trong khi đó sự đa dạng quốc tịch có tác động ngược chiều đến hiệu quả tài chính, và đa dạng học vấn có tác động cùng chiều đến hiệu quả tài chính. Các kết quả không có sự khác biệt đáng kể khi kiểm soát tác động của Covid-19. Qua đó, khuyến nghị các công ty ở Việt Nam cần cân nhắc để có một hội đồng quản trị đa dạng với các tỷ lệ thích hợp để cải thiện hiệu quả tài chính của doanh nghiệp từ đó bảo vệ lợi ích của các cổ đông.