Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đạo đức đối với kết quả công việc của nhân viên trong ngành ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh: vai trò trung gian của sức khỏe tâm lý và hành vi công dân tổ chức

Abstract

Nghiên cứu này tập trung vào việc khảo sát ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo đạo đức đối với Kết quả công việc của nhân viên trong ngành ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu cũng xem xét vai trò trung gian của Sức khỏe tâm lý và Hành vi công dân tổ chức trong quá trình này. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã thực hiện một cuộc khảo sát trong một số ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu đã được thu thập từ các nhân viên trong các ngân hàng khác nhau. Trong quá trình phân tích dữ liệu, nghiên cứu đã sử dụng các phương pháp thống kê để kiểm tra mối quan hệ giữa Phong cách lãnh đạo đạo đức, Sức khỏe tâm lý, Hành vi công dân tổ chức và Kết quả công việc của nhân viên. Kết quả của nghiên cứu cho thấy Phong cách lãnh đạo đạo đức có ảnh hưởng đáng kể đến Kết quả công việc của nhân viên trong ngành ngân hàng. Các nhân viên có cấp quản lý áp dụng Phong cách lãnh đạo đạo đức cao hơn được cho là có Sức khỏe tâm lý, Hành vi công dân tổ chức và Kết quả công việc tốt hơn so với những nhân viên có cấp quản lý áp dụng Phong cách lãnh đạo đạo đức thấp hơn. Nghiên cứu cũng cho thấy Sức khỏe tâm lý và Hành vi công dân tổ chức đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa Phong cách lãnh đạo đạo đức và Kết quả công việc. Các nhân viên có Sức khỏe tâm lý tốt và thể hiện Hành vi công dân tổ chức tích cực thường có Kết quả công việc tốt hơn, đồng thời Sức khỏe tâm lý và Hành vi công dân tổ chức cũng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa Phong cách lãnh đạo đạo đức và Kết quả công việc. Nghiên cứu cũng đã phát hiện giới tính có ảnh hưởng đến kết quả nghiên cứu.