Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên khối trực tiếp (kỹ thuật): trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH thang máy MSBS Việt Nam

Abstract

Sự ổn định về nguồn nhân lực là một vấn đề cực kỳ quan trọng trong thị trường lao động. Một tổ chức không thể tồn tại và phát triển mà không có sự ổn định về nhân lực, đặc biệt là khi nhân viên liên tục rời bỏ công ty. Tình trạng này có thể gây ra nhiều hệ quả tiêu cực và đe dọa đến sự bền vững của tổ chức. Vì vậy, việc phát hiện và giải quyết vấn đề này ngay từ giai đoạn ban đầu là điều cần thiết. Việc ngăn chặn nhân viên nghỉ việc ngoài ý muốn yêu cầu doanh nghiệp phải hiểu rõ về những yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của họ, bởi vì đây được coi là những nguyên nhân trực tiếp dẫn đến quyết định nghỉ việc. Nghiên cứu tập tin này tập trung vào việc phân tích và xác định các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong khối trực tiếp (kỹ thuật) tại công ty TNHH Thang máy MSBS Việt Nam. Mục tiêu cuối cùng của nghiên cứu là cung cấp khuyến nghị cho các nhà quản lý và lãnh đạo công ty nhằm giảm thiểu tình trạng nghỉ việc trong tổ chức. Qua kết quả khảo sát đối với 192 nhân viên khối trực tiếp, có 5 yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của công ty bao gồm Phát triển vật chất, Khối lượng công việc, Hỗ trợ của quản lý, Hỗ trợ của giám sát và Phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh những yếu tố đã được đề cập, nghiên cứu đã nhận thấy một sự khác biệt rõ ràng về ý định nghỉ việc dựa trên tuổi, trình độ học vấn, thu nhập và thâm niên công việc. Dựa trên kết quả phân tích được, nghiên cứu đã đưa ra đề xuất một số lượng khuyến nghị cụ thể để giảm ý định nghỉ việc của nhân viên khối trực tiếp trong công ty.