Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Đắk Lắk

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Đắk Lắk. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu kết hợp với nghiên cứu định lượng tác giả đã xác định được 04 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Đắk Lắk. Nghiên cứu định lượng sử dụng hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy với số lượng mẫu khảo sát của 200 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Đắk Lắk. Phần mềm SPSS 20.0 được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Đắk Lắk gồm có 4 thành phần: nhu cầu xã hội, nhu cầu tự hoàn thiện; nhu cầu an toàn và nhu cầu sinh học. Cuối cùng tác giả trình bày hàm ý nghiên cứu cho nhà quản trị và hướng nghiên cứu tiếp theo.