Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần khu công nghiệp Hiệp Phước

Abstract

Đề tài nghiên cứu: “ Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần khu công nghiệp Hiệp Phước” được thực hiện dựa trên những cơ sở lý thuyết và các mô hình nghiên cứu có liên quan để tiến hành thảo luận nhóm và xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất gồm sáu nhân tố: 1) Lãnh đạo trực tiếp; 2) Thu nhập và phúc lợi; 3) Môi trường làm việc; 4) Đào tạo và huấn luyện; 5) Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; và 6) Đánh giá công việc. Đề tài sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua phần mềm SPSS 25 để xử lý số liệu khảo sát 180 cán bộ công nhân viên, số phiếu gửi đi 200 nhưng chỉ thu về được 180 phiếu câu trả lời. Tác giả tiến hành phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đa biến và kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mô hình nghiên cứu còn lại năm biến độc lập có hệ số Beta chuẩn hoá được sắp xếp lần lượt theo thứ tự giảm dần như sau: 1) Thu nhập và phúc lợi (β = 0,315); 2) Môi trường làm việc (β = 0,297); 3) Đào tạo và huấn luyện (β = 0,125); 4) Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp (β = 0,120); và 5) Lãnh đạo trực tiếp (β = 0,116). Từ đó, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần khu công nghiệp Hiệp Phước