Giải pháp giảm thiểu hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên tại Công ty Cho thuê tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên quốc tế Chailease

Abstract

Trong những năm gần đây, hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên tại Công ty Cho Thuê Tài Chính TNHH Một Thành Viên Quốc Tế Chailease ngày càng phổ biến và gây ra những hậu quả về cả tài chính và hình ảnh công ty. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích phân tích thực trạng hành vi lệch chuẩn về tài sản để thấy được nguyên nhân dẫn đến những hành vi lệch chuẩn về tài sản đó, qua đó đề xuất một số giải pháp cụ thể cho ban lãnh đạo công ty nhằm hạn chế những hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên. Dựa trên lý thuyết về trao đổi xã hội và công bằng tổ chức, một số nghiên cứu trước đây và tình hình Công ty Chailease, nghiên cứu đã xác định được các yếu tố dẫn đến hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên, bao gồm: Công bằng tổ chức, Môi trường làm việc đạo đức, Đạo đức của lãnh đạo, Tính chính trị của tổ chức và Nhận thức về danh tiếng của tổ chức. Để thực hiện đề tài này, nghiên cứu sử dụng kết hợp những phương pháp sau: Thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp liên quan đến hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên và những nguyên nhân dẫn đến hành vi đó. Khảo sát nhân viên công ty nhằm thu thập ý kiến của họ về các nguyên nhân dẫn đến hành vi lệch chuẩn về tài sản. Phỏng vấn trực tiếp quản lý, các nhân viên lâu năm và nắm được các thông tin về hành vi lệch chuẩn về tài sản của công ty để tìm hiểu sâu và cụ thể hơn về thực trạng hành vi lệch chuẩn về tài sản và các nguyên nhân dẫn đến những hành vi đó. Từ kết quả thu được, nghiên cứu đánh giá ưu, nhược điểm của từng nguyên nhân, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện các vấn đề còn tồn tại, giảm thiểu hành vi lệch chuẩn về tài sản của nhân viên tại Công ty Chailease.