Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức huyện Gò Công Tây, tỉnh Tiền Giang

Abstract

Tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính là ưu tiên hàng đầu của lãnh đạo tại các đơn vị góp phần giúp CBCCVC ổn định, an tâm công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhận dạng các yếu tố ảnh hưởng và đo lường mức độ tác động của từng yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện Gò Công Tây, tỉnh Tiền Giang. Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện sự hài lòng trong công việc với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn. Nghiên cứu cho thấy sự hài lòng trong công việc của CBCCVC huyện Gò Công Tây chịu tác động của 03/6 nhân tố và các nhân tố đều tương quan thuận chiều với sự hài lòng trong công việc của CBCCVC huyện Gò Công Tây. Kết quả đã chỉ ra rằng: các nhân tố đóng vai trò quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc và được xếp theo mức độ quan trọng giảm dần như sau: sự trao quyền và tham gia quyết định, đào tạo và phát triển, khen thưởng và phúc lợi. Đồng thời, đã có 03 nhân tố bị loại là môi trường và điều kiện làm việc, làm việc nhóm và lãnh đạo không tác động nhiều đến Sự hài lòng trong công việc của CBCCVC huyện Gò Công Tây. Kết quả nghiên cứu là căn cứ quan trọng có thể giúp cho lãnh đạo các cơ quan hành chính huyện Gò Công Tây nói riêng, các huyện trong tỉnh Tiền Giang nói chung nắm bắt được những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CBCCVC kết hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị, từ đó đề ra các quy chế, chế độ, chính sách cũng như giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính tại các huyện thuộc tỉnh Tiền Giang.