Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức hành chính nhà nước tại huyện Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào

Abstract

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại huyện Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào” được thực hiện nhằm mục đích: (1) xác định các yếu tố tác động hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại huyện Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào; (2) Xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết về các yếu tố tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công; (3) Đề xuất và gợi ý những hàm ý quản trị cho các cấp quản lý cho các nhà quản lý nhằm hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại huyện Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Nghiên cứu chính thức thực hiện chủ yếu bằng phương pháp định lượng bằng bảng câu hỏi chính thức, khảo sát bằng cách phát bảng câu hỏi trực tiếp và sử dụng google form để khảo sát trực tuyến, kết quả thu được 250 bảng trả lời phù hợp. Nghiên cứu định lượng được thực hiện qua các bước: thống kê mô tả mẫu nghiên cứu, kiểm định thang đo (đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA). Thực hiện phương pháp hồi quy đa biến để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu trên phần mềm STATA 14. Qua kết quả thống kê mô tả mẫu nghiên cứu ta thấy: độ tuổi giải đều từ 25-40 tuổi, tỷ lệ nam nữ có chênh lệch nhưng không nhiều (nam chiếm 54.8% và nữ chiếm 45.2%), trình độ học vấn chủ yếu là đại học chiếm 72%, vị trí việc làm chủ yếu là chuyên viên chiếm 91.6%. Mẫu khảo sát được đưa vào phân tích dữ liệu STATA 14.0, qua đó thang đo được đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Thang đo trong nghiên cứu này gồm 5 thành phần với 19 biến quan sát. Kết quả phân tích hồi quy đa biến 4 thành phần của hiệu quả làm việc của công chức tại Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào có kết quả như sau: niềm tin vào tổ chức (β = 0.358); động lực phụng sự công (β = 0.301); sự hài lòng đối với công việc (β = 0.0793); sự gắn kết với tổ chức (β = 0.121).