Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Chợ Lớn đến năm 2024

Abstract

Công ty Điện lực Chợ Lớn là công ty cung cấp các dịch vụ về điện cho địa bàn quận 5 và quận 8 ở thành phố Hồ Chí Minh. Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển công ty thích ứng với sự phát triển của công nghệ và kỹ thuật hiện nay, vì vậy công ty luôn chú trọng nâng cao trình độ tay nghề của nhân viên. Từ lý do đó, tác giả thực hiện đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Chợ Lớn đến năm 2024” Tác giả nghiên cứu đề tài này với mục đích nắm bắt sâu hơn thực trạng hoạt động đào tạo hiện tại cho người lao động của công ty, chất lượng đào tạo để đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo giúp cho người lao động được cung cấp thông tin, kiến thức, cũng như những kinh nghiệm cần thiết. Tác giả thực hiện luận văn bằng phương pháp định lượng, dựa trên các nghiên cứu về đào tạo nguồn nhân lực, bên cạnh đó thu thập số liệu từ phòng Tổ chức nhân sự công ty. Đồng thời, sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua việc thực hiện khảo sát theo bảng câu hỏi với nhân viên làm việc gián tiếp của công ty Điện Lực Chợ Lớn, từ đó xác định các yếu tố tác động đến công tác đào tạo hiện tại. Từ kết quả thu được, các thông tin về thực trạng và giải pháp là nguồn tài liệu để công ty có thể nhìn toàn diện hơn về những trở ngại còn tồn tại nhằm có hướng khắc phục và phát huy những điểm tích cực với mục đích cuối cùng là phát triển năng lực từng cá nhân công ty nhằm đạt hiệu quả công việc chung.