Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức ban ngành huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Cán bộ, công chức và viên chức là đội ngũ có vai trò quan trọng trong hoạt động của các cơ quan nhà nước và đơn vị hành chính sự nghiệp. Trong thời gian qua, Lãnh đạo huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long đã thực hiện cải cách thủ tục hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ trong huyện bộc lộ nhiều yếu kém về năng lực quản lý, tinh thần, trách nhiệm, do vậy việc tạo động lực phụng sự công cho cán bộ công chức có ý nghĩa quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Mục tiêu nghiên cứu xác định các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức ban ngành huyện Tam Bình và đề xuất một số hàm ý quản trị và chính sách nhằm nâng cao động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức trên địa bàn huyện. Phương pháp nghiên cứu: Thực hiện xây dựng và kiểm định các thang đo , phân tích các nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi qui tuyến tính để xác định mối quan hệ của các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức ở huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu: Đề tài xác định được 5 yếu tố tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức ban ngành huyện Tam Bình là các yếu tố theo thứ tự giảm dần: Công nhận sự đóng góp của cá nhân; Sự hài lòng trong công việc; Cơ hội thăng tiến; Vai trò lãnh đạo; Niềm tin vào tổ chức. Ngoài ra, đề tái cũng xác định có sự khát biệt về động lực phụng sự công của cán bộ, viên chức có vị trí công tác khác nhau và thâm niên công tác khác nhau. Kết luận và hàm ý: Đề tài xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức và viên chức ban ngành huyện Tam Bình, từ đó có đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực phụng sự công.