Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức tại huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức tại huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập thông qua cuộc khảo sát 220 cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trên địa bàn huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long. Phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức là Sự tự tin, Niềm đam mê hài hòa, An toàn tâm lý. Đây cũng là cơ sở quan trọng để tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị góp phần gia tăng hành vi đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức. Các hàm ý quản trị đề xuất là (1) Nâng cao sự tự tin cho cán bộ, công chức, viên chức; (2) Thúc đẩy đam mê trong công việc cho cán bộ, công chức, viên chức; (3) Thiết lập tâm lý ổn định cho cán bộ, công chức, viên chức.