Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Thời gian qua, hình ảnh, vị thế của tỉnh Vĩnh Long trong nước và quốc tế ngày càng được nâng cao. Những thành công trong thu hút đầu các dự án, sự hình thành các khu, cụm công nghiệp mới, việc triển khai dự án nâng cấp đô thị thành phố Vĩnh Long, việc đẩy mạnh tham gia các hoạt động liên kết vùng, đặc biệt là tuyến cao tốc Trung Lương - Cần Thơ dự kiến hoàn thành sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho thu hút đầu tư, h nh thành năng lực tăng thêm mới, góp phần phá vỡ các điểm nghẽn, thúc đẩy chuyển dịch nhanh cơ cấu kinh tế trên địa bàn. Với những thành tựu đó, các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh phải tích cực tham mưu triển khai các dự án, các công tr nh và tham mưu quản lý nhà nước mọi mặt đời sống kinh tế - xã hội. Để có thể thực hiện tốt nhiệm vụ, từng cơ quan, đơn vị phải tập trung đào tạo nguồn nhân lực. ởi v con người được xem là yếu tố quan trọng nhất, quyết định nhất đến hiệu quả hoạt động của từng đơn vị. Chất lượng của nguồn nhân lực nói chung, cụ thể là kết quả làm việc của công chức, viên chức giữ vai trò then chốt, quyết định sự thành bại trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. Hiện tại, công chức, viên chức các Sở, ban, ngành tỉnh đang đứng trước khối lượng công việc rất lớn. Trong khi đó biên chế công chức giao cho các Sở, ban, ngành tỉnh ngày càng giảm, trong khi nhiệm vụ chuyên môn của các đơn vị ngày càng được bổ sung. Nên một số cơ quan, đơn vị không đủ nhân lực để thực hiện các nhiệm vụ mới được phân công. Nhằm góp phần thực hiện hoàn thành sứ mạng của từng đơn vị và tạo ra nhiều giá trị công hơn nữa, cần có hàm ý quản trị nâng cao kết quả thực hiện công việc của công chức, viên chức. Trong đó, tập trung trao quyền tâm lý cho công chức, viên chức; khuyến khích hành vi đổi mới và tạo sự gắn kết giữa công chức, viên chức với đơn vị. Từ thực tế trên, tác giả chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành tỉnh Vĩnh Long” để làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ ngành quản lý công. Đề tài được nghiên cứu bằng phương pháp định tính và định lượng, phương phương pháp định lượng nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến kết quả thực hiện công việc. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng việc gửi phiếu khảo sát đến công chức, viên chức các Sở, ban, ngành tỉnh Vĩnh Long, qua đó tác giả tiến hành phân tích. Kết quả phân tích cho thấy các yếu tố của mô tác động đến kết quả thực hiện công việc hình nghiên cứu đưa ra đều được chấp nhận. Ba yếu tố hành vi đổi mới, sự gắn kết công việc, trao quyền tâm lý đều có. Từ kết quả nghiên cứu đã giúp các nhà lãnh đạo Sở, ban, ngành tỉnh Vĩnh Long định hướng lãnh đạo cho phù hợp để nâng cao kết quả thực hiện công việc của công chức, viên chức các Sở, ban, ngành tỉnh Vĩnh Long.