Các giải pháp tạo động lực cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Everest – Chi nhánh Sài Gòn

Abstract

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố quan trọng nhất, nguồn tài sản vô giá đối với doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trên thị trường. Trong lĩnh vực tài chính, đặc biệt là lĩnh vực chứng khoán, nguồn nhân lực dồi dào với kinh nghiệm và kĩ năng cao luôn là một lợi thế của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động và phát triển, cạnh tranh so với các đối thủ khác. Công ty Cổ phần Chứng khoán Everest là một công ty chứng khoán trẻ đang trong quá trình đổi mới và phát triển. Vì vậy, tác giả thực hiện đề tài “Các giải pháp tạo động lực cho nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán Everest – chi nhánh Sài Gòn” nhằm mang đến một công trình nghiên cứu có thể tìm ra được những yếu tố, những nguyên nhân hình thành nên Động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Everest – chi nhánh Sài Gòn, bên cạnh đó còn đem đến những đề xuất nhằm tạo Động lực để nhân viên trong công ty nâng cao hiệu quả hoạt động. Thông qua việc lược khảo những nghiên cứu trước đây về Động lực của nhân viên, đồng thời lược khảo thêm những nghiên cứu được thực hiện từ các tác giả ngoài nước. Tác giả đã tìm ra được những nguyên nhân, yếu tố tạo nên Động lực làm việc của nhân viên trong tổ chức. Và nhằm tìm kiếm thêm những yếu tố khác biệt trong công ty Everest, tác giả đã tiến hành những nghiên cứu định tính chuyên sâu hơn để tìm ra được các yếu tố khác biệt tại công ty. Đề tài nghiên cứu này sẽ mang lại góc nhìn từ tổng quát đến cụ thể về những vấn đề mà công ty, cũng như bản thân nhân viên đang mong muốn. Nghiên cứu sẽ làm cơ sở khách quan cho ban lãnh đạo để xem xét điều chỉnh nhằm tạo Động lực cho nhân viên tại công ty, giúp công ty có nền tảng vững chắc để phát triển trong những năm tới.