Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Abstract

Xử lý kỷ luật lao động sa thải là một đề tài không mới, các luận văn, báo cáo, … theo hình thức này luôn được cho ra đời tùy theo từng thời gian, từng mức độ khác nhau. Ở mỗi tác giả đều có cách trình bày và biện dẫn theo các cách riêng của mình dựa trên những kiến thức lĩnh hội cũng như những thực tế xảy ra hằng ngày quanh cuộc sống của chúng ta. Dựa trên các Bộ luật trước đây cũng như hiện hành và các văn bản hướng dẫn có liên quan, tác giả đã tìm hiểu, cập nhật những điểm mới của luật hiện hành và theo hướng dẫn mới nhất để tập trung cho bài viết. Qua đó, tác giả vận dụng những căn cứ của luật, tài liệu hướng dẫn liên quan và các bản án mới nhất để cập nhật, phân tích và đưa ra những quan điểm của cá nhân để làm rõ thêm những thực trạng cho việc áp dụng, thực hiện tại một số doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, tùy mức độ, hoàn cảnh khác nhau nên có những quyết định khác nhau nhưng vẫn đảm bảo thượng tôn pháp luật, đâu đó cũng có những trường hợp chưa thực hiện tốt theo quy định do hoàn cảnh khách quan, chủ quan. Qua đó, tác giả đã đưa ra một số giải pháp, kiến nghị cho phù hợp với những quy định hiện nay đang áp dụng thực hiện nhằm tạo ra sự công bằng, hợp lý nhất cho người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện việc xử lý theo hình thức sa thải này. Từ đó, tác giả cũng rút ra được vài ý kiến cá nhân như sau: Trong mọi hoàn cảnh thì việc xử lý kỷ luật lao động phải có quy trình, trình tự thủ tục cụ thể, rõ ràng và phải đúng theo luật định. Với sự phát triển của xã hội ngày càng sâu rộng thì vấn đề luật ban hành phải thường xuyên cập nhật và làm mới để phù hợp với xu hướng chung. Pháp luật Việt Nam vẫn còn hạn chế về việc thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động sa thải, các thủ tục trình tự còn mất nhiều thời gian để tiến hành do đó cần phải cải tiến, rút gọn nhiều hơn nữa nhưng vẫn đảm bảo đúng theo quy định.