Giải pháp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vietjetair Cargo

Abstract

Đề tài nghiên cứu được thực hiện để xem xét mức độ các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm nhận diện các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty CP Vietjetair Cargo và đo lường mức độ ảnh hưởng này đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên. Tác giả sử dụng phương pháp định lượng với việc thu thập dữ liệu khảo sát của 148 người là nhân viên đã từng làm việc, nhân viên hiện đang làm việc tại công ty CP Vietjetair Cargo, sau đó phân tích kết quả bằng cách sử dụng phần mềm SPSS. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng có 4 yếu tố trong mô hình nghiên cứu đề xuất đều có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên, bao gồm sự căng thẳng trong công việc, sự cam kết với tổ chức, lãnh đạo, sự hài lòng trong công việc. Sau đó, tác giả đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc, giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc, nâng cao sự hỗ trợ của lãnh đạo và sự cam kết của tổ chức từ đó giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại công ty CP Vietjetair Cargo.