Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính là ưu tiên hàng đầu của lãnh đạo tại các đơn vị góp phần giúp CBCC ổn định, an tâm công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhận dạng các nhân tố ảnh hưởng và đo lường mức độ tác động của từng nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn quận Tân Bình. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm cải thiện sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp nghiên cứu định tính: tổng hợp ý kiến các chuyên gia để hình thành mô hình và bảng câu hỏi chính thức. Phương pháp nghiên cứu định lượng: sử dụng bảng hỏi thu thập dữ liệu, xử lý và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20.0. Nghiên cứu cho thấy Sự gắn kết với tổ chức chịu tác động của 7/7 nhân tố và các nhân tố đều tương quan thuận chiều với Sự gắn kết với tổ chức. Kết quả đã chỉ ra rằng: Các nhân tố đóng vai trò quan trọng đối với Sự gắn kết với tổ chức và được xếp theo mức độ quan trọng giảm dần như sau: Phong cách lãnh đạo, Đặc điểm công việc, Môi trường làm việc, Cơ hội thăng tiến, Đồng nghiệp, Chính sách phúc lợi và khen thưởng và cuối cùng là Thu nhập. Kết quả nghiên cứu là căn cứ quan trọng có thể giúp cho lãnh đạo các cơ quan hành chính nắm bắt được những yếu tố quan trọng trong việc xây dựng và duy trì sự gắn kết với tổ chức của CBCC từ đó đề ra các giải pháp nâng cao sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính tại quận Tân Bình.